BANJARMASINPOST.CO.ID - PT Majuperkasa Indonesia adalah produsen bata ringan AAC (Autoclaved Aerated Concrete) pertama di Kalimantan yang berbasis di Banjarmasin dan Tanah Laut, Kalimantan Selatan. 

Perusahaan ini terkenal dengan merek dagang utamanya, yaitu AXEL AAC untuk produk bata ringan dan ROXBOND untuk produk semen mortar instan. 

Bagi yang ingin bergabung dengan perusahaan bergerak di bata ringan ini, simak persyaratan dan kualifikasi ditetapkan.

Saat ini dicari lulusan S1 Hukum, tak lepas dengan bidang pekerjaan mengenai perizinan dan dokumen perusahaan.

Baca juga: Kebakaran di Banjar Indah Kecamatan Banjarmasin Selatan, Satu Warga Meninggal Dunia

Baca juga: Kondisi Korban Kecelakaan di  Gunung Rimpi Tanahlaut Kalsel, Sepeda  Motor Sampai Ringsek

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Hukum
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Staff Legal dan/atau General Affairs (diutamakan di bidang bahan bangunan)
• Memahami penyusunan, peninjauan, dan administrasi dokumen hukum perusahaan, perizinan, serta kontrak
• Memahami peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, perizinan usaha, dan hukum perusahaan
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, serta administrasi dokumen yang baik
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan bekerja secara teliti,sistematis, serta menjaga kerahasiaan data
• Memiliki kemampuan koordinasi yang baik dengan pihak internal maupun eksternal

Job Deskripsi

Bertanggung jawab mengelola administrasi legal dan General Affairs perusahaan, termasuk pengurusan dokumen hukum, perizinan, kepatuhan terhadap peraturan, serta mendukung pengelolaan aset, fasilitas, dan kebutuhan operasional perusahaan agar berjalan efektif dan sesuai SOP yang berlaku.

Kirim Lamaranmu ke :

www.axel-indonesia.com/karir

Jika ada pertanyaan hubungi:

+62 819 4546 0526

Tips Sukses Interview Kerja

Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan. 

Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan. 

Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:

1. Persiapan Sebelum Interview

Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.

Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.

Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.

Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.

2. Penampilan dan Bahasa Tubuh

Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).

Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.

Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.

3. Saat Interview

Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.

Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.

Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.

Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.

4. Hal yang Perlu Dihindari

Terlalu sering melihat HP atau gelisah.

Menjelekkan atasan/perusahaan lama.

Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.

5. Setelah Interview

Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.

Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.

Metode STAR dalam Interview Kerja

Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:

S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.

Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."

T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.

Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."

A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.

Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."

R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.

Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
 

Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:

Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.

Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.

Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving. (Banjarmasinpost.co.id/Danti Ayu)